招聘岗位：焦作中支个人营销发展部督导（储备干部）
一、角色定义
在支公司个人营销本部总经理领导下、根据分公司个人营销渠道的发展策略，负责支公司个人营销本部个人营销业务的组织拓展、业务成长，达成支公司个人营销渠道各项KPI指标。
二、主要职责和绩效衡量标准
1、市场开拓：
对支公司所在区域进行分析，明确市场开拓方法，持续加以推进，确保在当地市场占有率的提升。
绩效衡量标准：市场洞察及时性、分析建议有效性
2、组织发展
根据总、分公司的组织发展策略，构建支公司新人招募及留存体系，持续推进组织发展工作，搭建一支架构有战斗力、高素质的业务团队。
绩效衡量标准： 增员率、三 晋 率、六留、十三留
3、团队日常管理
严格团队日常出勤、活动管理要求，执行总、分公司各项管理制度，为业务团队提供有效的业务支持及优质的服务，提高团队凝聚力，保持业务团队可持续性发展。
绩效衡量标准： 出勤率、活动量、 落实管理制度 执行 的真实性，辅导与纠正的及时性与有效性
4、业务行动方案的制定与实施
在支公司总经理领导下，根据分公司个人营销渠道整体发展策略，制定并组织实施支公司个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施，确保业绩目标的有效达成。
绩效衡量标准： APE 、 VNB 、 13 月年累计保费继续率 、活动人力（人数）
5、完成主管交办的其他工作任务。
绩效衡量标准： 时效性 、工作质量
6、其他要求
绩效衡量标准：全日制本科、35周岁以下
联系电话：13782733706、0391-3695545