为进一步加强焦作保险业清廉金融文化建设，全面巩固清廉金融文化建设成果，在焦作金融监管分局党委、纪委指导下，焦作市保险行业协会连续两年对焦作保险机构进行清廉金融文化建设工作考评。为提升清廉金融文化宣传，焦作协会将在协会公众号、网站对2023年清廉金融文化建设工作获得A档的9家机构进行优秀典型宣传，旨在通过各机构党建管理、运营管理、人员管理、合规风险防范等工作经验介绍，引领行业深入推进清廉金融文化基层品牌建设，持续拓展清廉金融文化基层品牌建设的深度和广度，推动焦作保险行业健康、合规、高质量发展。今天推出的是富德生命人寿焦作中支清廉金融文化建设经验介绍。
“正风肃纪 正本清源”打造清廉金融文化建设新风尚
—富德生命人寿焦作中支
2024年，富德生命人寿焦作中支认真贯彻监管部门工作部署，积极履行清廉金融文化建设工作职责，坚持“正风肃纪•正本清源”，开展多元化主题宣教活动，营造“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，助推行业高质量发展。
全方位组织建设，强清廉金融文化建设之基
在清廉金融文化建设的组织保障方面，公司进一步增强党组织凝聚力、战斗力，强化党员教育管理，特别是党支部成立以来，公司制定《关于成立清廉金融文化建设工作领导小组的通知》《关于开展党员清廉教育活动的通知》，明确了各方职责要求，及时向干部员工、全体党员传达关于清廉金融文化建设、廉洁自律的相关规定，大力营造“清风养正气，廉洁促发展”的清廉文化生态。
经营考核运用 ，固清廉金融文化建设之本
将廉洁从业情况纳入公司人事考核结果运用，将坚持合规经营，廉洁奉公作为重要评优前提，将廉洁从业情况作为业务考核、选拔任用的重要参考依据。通过抓住“关键少数”，推动公司上下风清气正的工作作风，与客户建立“清”“亲”关系，践行廉洁工作理念。
各方深度融合，筑清廉金融文化建设之魂
深化“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围，着力打好防范化解金融风险攻坚战，公司组织开展“传家训、立家规、扬家风”教育活动，扎实推进公司员工队伍清廉文化教育，引导公司员工家属重视家风建设，向公司员工家庭发出“家庭助廉倡议书”活动。组织全员签署《保险业从业人员廉洁从业承诺书》，建立消委会、品质联席会议机制，强化职能部门信息共享及沟通协调，发挥整体监督效能，在廉洁、合规、业务各方面共同加强对员工全方位教育引导培养。
抓工作作风建设，发挥清廉金融文化正面引领
为强化工作纪律，提升工作质效，公司下发《关于加强公司工作作风建设有关要求的通知》，总经理室带头，组织各机构、各部门全面排查岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险，细化分析风险内容和表现形式，将工作作风建设与廉洁文化建设相结合，规范干部员工严格执行各项制度规定，落实党风廉政建设责任制，引导党员干部在“学习廉洁理论、落实廉政责任、执行规章制度”方面发挥好表率作用，打造一支“想干事、会干事、干成事”的新时代员工队伍。
以监督促整改，助清廉金融文化建设之力
为有效防控经营风险，进一步规范经营行为，公司每年开展“风控巡查督导工作”，检查小组分别由公司各职能部门联合组成，对下辖机构进行全面巡视检查工作，针对巡查发现问题，及时纠偏、给予指导意见并督促整改，将合规经营管理情况纳入机构考核指标，规范清廉金融经营管理。
警示教育机制，增强清廉金融文化渗透力
建立员工警示教育长效机制，将警示教育纳入党风廉政建设总体布局，通过定期举办警示教育活动、建立警示教育档案、开展警示教育回访等方式，确保警示教育持续有效。通过精选案例、深刻剖析、以案促改、强化警示、注重实效和建立长效机制等措施的实施，进一步增强党员干部员工“知敬畏、存戒惧、守底线”廉洁自律意识，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
全覆盖宣传，提升清廉金融文化建设之势
公司将清廉金融融入员工日常教育培训，有序开展案例警示教育会、清廉金融大讲堂等宣教活动6场次，面向公司、公司员工宣导清廉金融文化。在职场内建立清廉文化清风墙、廉洁文化走廊、廉洁书屋，提升清廉金融文化建设深入人心。
在内宣方面，通过分公司微信公众号自媒体平台推送先进典型3期、党规法纪内容5期、清廉金融文化宣教系列内容5期；在外宣方面，定期向保险行业协会提供有关清廉金融文化建设方面的宣传稿件，4篇被采纳并刊登。此外，在焦作晚报、焦作智慧金融等外媒平台刊登各类警示教育活动宣传稿件9篇，不断延伸清廉金融文化建设工作宣传覆盖面。
富德生命人寿将提高政治站位，持续推动清廉金融文化建设与党建工作相融合，积极探索清廉金融文化建设新方法、新途径、新动力，充分调动全体员工参与能动性，在全辖形成“处处见廉、人人思廉、时时讲廉”的浓郁氛围，为焦作保险业高质量发展营造风清气正的良好生态。